El Gobierno Nacional informó que más de 3.015 personas con discapacidad lograron acceder a empleo formal en Colombia a través del programa Empleos para la Vida, una estrategia que entrega incentivos económicos a empresas que contraten población históricamente excluida del mercado laboral.
El balance fue presentado durante un debate de control político en la Comisión Cuarta del Senado, donde el viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Daniel Jaramillo, explicó los avances de las políticas de inclusión laboral impulsadas por el Gobierno del presidente Gustavo Petro.
Según el Ministerio de Trabajo, la meta es superar el modelo “asistencialista” que históricamente ha marginado a las personas con discapacidad y avanzar hacia garantías reales de acceso al trabajo digno, estable y con derechos laborales.
Empresas deberán contratar personas con discapacidad
Uno de los anuncios más importantes es que desde junio de 2026 comenzará a implementarse el artículo 15 de la reforma laboral, que establece obligaciones concretas para promover la inclusión laboral.
La nueva norma señala que:
- Las empresas con hasta 500 trabajadores deberán contratar mínimo dos personas con discapacidad por cada 100 empleados.
- Las compañías con más de 501 trabajadores deberán sumar al menos una persona adicional con discapacidad por cada nuevo grupo de 100 empleados.
El viceministro aclaró que estos porcentajes representan apenas un mínimo obligatorio y que las empresas pueden ampliar voluntariamente la contratación de esta población.
Inclusión laboral y reforma pensional
El Gobierno también destacó que la reforma pensional incluyó beneficios específicos para personas con discapacidad dentro del Pilar Solidario, permitiendo acceso a transferencias económicas y bonos pensionales en condiciones más flexibles que las del resto de la población.
La administración nacional sostiene que estas medidas buscan cerrar brechas históricas de desigualdad y garantizar autonomía económica a miles de familias colombianas que durante años enfrentaron barreras para acceder al empleo formal.
Un cambio de modelo social
Organizaciones sociales y sectores defensores de derechos humanos han insistido durante años en que una de las principales deudas del Estado colombiano era la inclusión laboral de personas con discapacidad, quienes frecuentemente enfrentan discriminación, desempleo y precarización.
Con esta política, el Gobierno apuesta por transformar el enfoque de discapacidad en Colombia, pasando de la asistencia ocasional a medidas estructurales que obliguen al sector empresarial y al Estado a garantizar oportunidades reales.
La discusión ahora se centra en la vigilancia y cumplimiento de la reforma, pues distintos sectores advierten que el verdadero reto será evitar que las cuotas de contratación se conviertan únicamente en cifras y no en empleos dignos, estables y bien remunerados.
